今年5月以来，晴隆县推行领导干部（一把手）“双承诺一报告”制度，进一步加强对领导干部特别是一把手的监督管理，促进领导干部勤政廉政。

明确目标内容。为深入贯彻好习近平总书记“从严治党，关键是要抓住领导干部这个‘关键少数’，从严管好各级领导干部” 的要求和全面落实好省、州“四位一体”从严管理干部机制，该县制发了《晴隆县“翠华先锋工程”领导干部（一把手）“双承诺一报告”制度（试行）》。该《制度》适用于全县各乡镇（街道）党政正职、县直单位主要负责人。“双承诺一报告”是指承诺报告人在每年年初和新任领导职务时，向县委呈交履行党风廉政建设主体责任承诺书、履行岗位职责承诺书和自愿辞去职务报告。截至目前，该县共有86名乡镇（街道）、县直单位主要负责人向县委呈交“双承诺一报告”。

强化督查考核。县委成立“双承诺一报告”督查考核组，定期不定期就承诺事项对承诺报告人进行督查考核。督查考核组通过到单位、乡镇（街道）和村组实地走访，查阅有关资料，听取干部群众和承诺报告人分管（联系）县级领导的意见，结合承诺报告人主观努力情况以及容错免责相关因素，就承诺报告人履行承诺事项情况进行综合分析研判，提出是否批准承诺报告人辞去职务的意见建议并提请县委常委会研究。县委常委会对督查考核组提出的意见及时进行研究，作出同意、不同意或者暂缓辞去职务的决定。

强化《制度》落实。县委召开了落实《制度》会议，要求全县领导干部要在思想上对标对表，增强政治意识，带头讲政治守规矩，强化大局意识，自觉把本单位工作放到全县工作全局中去思考、谋划和推动；在行动上紧跟紧随，强化责任担当，切实履行好“一把手”责任，对党风廉政建设亲抓亲管；在执行上坚定坚决，强化执行意识，把抓落实的落脚点放在办实事、求实效上，以立说立行的工作作风推进各项工作取得实效。

截至目前，该县1名县直部门主要领导因工作思路不清、不主动学习、不主动作为，消极对待工作被免职；1名乡镇长因在脱贫攻坚期临阵退缩、不愿担当，被降为副主任科员使用。(晴隆县纪委)